Как сделать компанию успешной

Необходимо интегрировать роль HR-директора (не формально, а по-настоящему) в общую систему управления бизнесом, процесса развития бренда компании и формирования ее культуры. Среди основных обязанностей, выполняемых в рамках этой должности — обеспечение стабильно высокого уровня вовлеченности персонала , минимизация текучести кадров, а также выполнение некоторых критически важных административных функций.

Стоит откровенно признать, что HR-структуры в настоящее конфигурации генерируют мало ценности для бизнеса и приступили к подготовке нового поколения кадровых специалистов, которые смогут реально заниматься разработкой человеческого капитала и создавать положительный опыт персонала. Большинство административных и операционных функций, которые традиционно выполняли эти специалисты, высасывают из людей энергию и поглощают практически все их время.

 

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *