При подборе кадров для меня важны мотивация и портфолио успешно реализованных проектов. Мотивация имеет большое значение, поскольку без желания достигать поставленных целей высоких результатов не добьешься. Важно, чтобы у сотрудника был определенный настрой, как говорят, чтобы глаза горели. 

Во время работы над общим проектом необходимо, чтобы каждый участник команды стремился к достижению общей цели, согласовывая и координируя свои усилия. У нас не так много компаний, которые занимаются крупными проектами. 

Соответственно, готовых специалистов нет или же они трудоустроены и неохотно участвуют в конкурсах на открытые вакансии. Поэтому, анализируя способности кандидата, стоит обращать внимание на его общий background: в каких проектах участвовал, где учился, какие навыки имеет, сможет ли он в дальнейшем реализовать себя в нашем бизнесе. Последний опыт в наше компании по подбору персонала – это закрытие вакансии менеджера департамента. Поиск подходящего кандидата занял около 5 месяцев.

Tags:

2 Comments

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *