В нашей компании существует одна довольно неприятная обязанность, которую шеф поручает провинившимся сотрудникам, и тем, кого он хотел бы наказать. Проводить собеседование с новичками, желающими попасть на работу в компанию. Обычно, простой сотрудник, должен в течение двадцати минут проинтервьюировать соискателя на вакантное место, и после этого выставить оценки в специальной анкете.

После этого, соискатель продолжает беседовать с профессиональным сотрудником отдела кадров, который также заполняет анкету, идентичную той, которую заполнял провинившийся работник. После этого проводится сравнение анкет, и принимается решение от выборе в пользу того или иного соискателя должности.

Tags:

3 Comments

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *